suwalki.info - Suwalski Serwis Informacyjny
Pracodawco, pracowniku, pamiętajcie o swoich obowiązkach!

Podpisując umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do przestrzegania szeregu zasad i do należytego wykonywania obowiązków służbowych. Warto jednak zauważyć, że umowa ta ma charakter dwustronny.

Umowa zobowiązuje również pracodawcę do stosowania się do kilku istotnych zasad. Ich nieprzestrzeganie oraz łamanie podstawowych praw pracowniczych może skutkować nawet rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez pracownika, ale z zachowaniem prawa do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Podstawowe obowiązki pracownika

Choć może wydawać się to oczywiste, wielu pracowników często „zapomina się”, jeśli chodzi o przestrzeganie niektórych obowiązków służbowych. Pracownik jest zobowiązany przede wszystkim do przestrzegania czasu pracy. Nie oznacza to jednak, że wystarczy przychodzić do pracy punktualnie i nie wychodzić przed czasem. W grę wchodzą także przydługie przerwy „na papieroska” czy „pogaduchy”, które potrafią przeciągnąć się z kilku do kilkunastu czy kilkudziesięciu minut. Poza tym pracownik powinien zapoznać się z regulaminem pracy i zasadami bhp, a później ich przestrzegać. Co szczególnie istotne dla pracodawcy, jego podwładny, podpisując umowę, zobowiązuje się także do dbania o dobro zakładu pracy, w tym zachowywania w tajemnicy informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę. Jednym słowem, pracownicy są zobowiązani do dbania o pozytywny wizerunek firmy czy instytucji, w której pracują. Tym samym oczywiste jest także, że powinni oni (nie tylko dla własnego dobra) przestrzegać zasad współżycia społecznego w swoim zakładzie pracy. Szykanowanie innych pracowników, ignorancja, wywyższanie i butna postawa jednej osoby w zespole nie tylko utrudniają pracę, lecz także ją dezorganizują, co w rezultacie może narazić firmę np. na straty finansowe.

Do czego zobowiązuje się pracodawca?

Jak było wspomniane na początku, każdy pracodawca powinien wywiązywać się ze swoich obowiązków wobec pracownika, którego zatrudnia. Począwszy od tak oczywistych spraw, jak obowiązek zapoznawania nowo zatrudnionych pracowników z zakresem ich obowiązków, powinien też przedstawić nowo zatrudnionej osobie sposób wykonywania pracy na jej stanowisku pracy oraz poinformować o przysługujących jej uprawnieniach. Dodatkowo właśnie w gestii pracodawcy leży zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników z zakresu bhp.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowa wypłata wynagrodzeń, ale ważne jest także, aby w miarę posiadanych środków mógł on zaspokajać socjalne potrzeby pracowników. Do jego fundamentalnych obowiązków należy też obiektywna i sprawiedliwa ocena pracowników oraz wyników ich pracy. Ponadto jest on zobowiązany do ułatwiania swoim podwładnym podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Taki zapis sugeruje, że nie powinien on utrudniać np. udziału w szkoleniach, wręcz przeciwnie – jest zobowiązany wspierać kreatywnego pracownika, dając mu np. dodatkowy czas wolny lub współfinansując kursy, w których chce on uczestniczyć. Wykwalifikowany pracownik pracuje przecież na korzyść firmy i zwielokrotnia jej zyski, toteż dbanie o rozwój swoich podwładnych przynosi obustronne korzyści.

Istotnym obowiązkiem pracodawcy jest ponadto przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, ze szczególnym zwróceniem uwagi na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, przekonania polityczne itp. Wszelkie dyskryminujące działania są sankcjonowane karnie.

Kwestie formalne

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dokumentacji we wszelkich sprawach związanych ze stosunkiem pracy, a także akt osobowych pracowników. Warto o tym pamiętać. Oczywiście pracownik ma obowiązek informowania o istotnych zmianach w swoich aktach, np. o zmianie nazwiska, a pracodawca powinien takie zmiany jak najszybciej odnotowywać. W przeciwnym razie może dojść do niezbyt przyjemnych sytuacji. –Takie zdarzenie miało miejsce całkiem niedawno – opowiada jedna z konsultantek Zielonej Linii, czyli infolinii urzędu pracy. – Zadzwoniła do mnie pewna pani, która miała problem z nabyciem prawa do zasiłku. Mimo że formalnie powinien być jej przyznany, to ze względu na nieaktualne nazwisko na świadectwie pracy miała problem z uzyskaniem prawa do świadczenia z urzędu pracy. Pracodawca wystawił jej świadectwo pracy na nazwisko panieńskie, mimo że wyszła za mąż kilka miesięcy wcześniej. Takie sytuacje nie zdarzają się często, ale pouczają, że trzeba pamiętać o swoich obowiązkach, gdyż niewywiązywanie się z nich może poważnie zaszkodzić drugiej osobie.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik, nawiązując stosunek pracy i podpisując umowę, zobowiązują się do przestrzegania określonych zasad i wywiązywania się ze swoich obowiązków. Ich naruszenie przez którąkolwiek ze stron może w najgorszym wypadku skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy lub pracownika. Bardzo często jednak sytuacje naruszeń się zdarzają, a mimo tego nie kończą się tak drastycznie. Przyczyniają się jednak w znacznym stopniu do pogorszenia relacji szef-pracownik, co nigdy nie wychodzi firmie na dobre. I znowu sprawdza się stare powiedzenie: Zgoda buduje, niezgoda… No właśnie, może zrujnować nawet potężną firmę.

Zielona Linia


Dodano: 2011-10-04 14:28:51

Mecenat - Agencja ubezpieczeniowa
Mecenat - Agencja ubezpieczeniowa

Cinema Lumiere

Dzisiaj: (21.08.2016)

Reklama

Z jakim problemem spotkałeś/spotkałaś się przy poszukiwaniu pracy?
zbyt niskie wynagrodzenie
zbyt wygórowane oczekiwania
brak umowy o pracę
brak szkoleń
brak odpowiednich warunków/narzędzi do pracy
brak świadczeń dodatkowych
inne

Kursy walut

Dane NBP
(kurs średni)
z dnia: 21-08-19

1 USD: 3,92101 EUR: 4,3513
1 CHF: 4,00141 GBP: 4,7623
1 RUB: 0,0592 


Start


Aktualności


Informacje


Biznes


Rozrywka


Turystyka



Ogłoszenia - Suwałki | Montaż kamer Suwałki | Agroturystyka Suwalszczyzna | Internetowe Biuro Nieruchomości | Reklama Suwałki

Copyright © 2004-2019. Wszelkie prawa zastrzeżone. Numer ISSN: 2080-6701
Redakcja: Suwalski Serwis Informacyjny ul. Noniewicza 95, 16-400 Suwałki
Serwis Suwalki.info nie ponosi odpowiedzialności za treści dodane przez użytkowników
tel: 87 730 5991, 885-212-212 e-mail: [email protected], [email protected]
projekt i wykonanie: